人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）
A: 搜集研究相关信息阶段
B: 人力资源供求预测阶段
C: 总体规划与业务规划制定阶段
D: 人力资源规划执行阶段
E: 人力资源规划修正阶段
A: 搜集研究相关信息阶段
B: 人力资源供求预测阶段
C: 总体规划与业务规划制定阶段
D: 人力资源规划执行阶段
E: 人力资源规划修正阶段
举一反三
- 人力资源规划的制定阶段的工作重点包括（ ）。 A: 人力资源需求预测 B: 人力资源供给预测 C: 制定人力资源的各项规划 D: 制定人力资源供求平衡政策
- 人力资源规划包括几个阶段： A: 准备阶段 B: 预测比较阶段 C: 制定阶段 D: 实施和评价阶段
- 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划
- 人力资源规划过程可以分成四个阶段:调查分析准备阶段、需求和供给的预测阶段、规划的制定和实施阶段、规划的评估和反馈阶段