根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法
举一反三
- 根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法? 工作负荷分析|统计预测|德尔菲|经验预测
- 根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法。 A: 经验预测 B: 统计预测 C: 工作负荷分析 D: 德尔菲
- 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于( )
- 根据人力资源需求预测相关内容，“由销售预测决定工作量，按工作量制定生产进程，然后决定所需人力的数量”，属于（）方法
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划