根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法。
A: 经验预测
B: 统计预测
C: 工作负荷分析
D: 德尔菲
A: 经验预测
B: 统计预测
C: 工作负荷分析
D: 德尔菲
举一反三
- 根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法。 A: 经验预测 B: 统计预测 C: 工作负荷分析 D: 德尔菲
- 根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法
- 根据人力资源需求预测相关内容，“通过多轮要求专家以书面形式提出各自对企业人力资源需求的预测，最终达成一致的结果”，属于（）方法 A: 德尔菲 B: 工作负荷分析 C: 统计预测 D: 经验预测
- 根据以往经验对人力资源进行预测的方法称为（） A: 经验预测法 B: 德菲尔法 C: 工作负荷法 D: 比率分析法
- 根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（） A: 德尔菲法 B: 经验预测法 C: 趋势预测法 D: 线性回归法