当事人从知道或者应当知道争议发生之日起（ ）日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
A: 10
B: 30
C: 60
D: 90
A: 10
B: 30
C: 60
D: 90
举一反三
- 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 20 B: 30 C: 60 D: 90
- 中国大学MOOC: 根据《人事争议处理规定》的规定，当事人应当在知道或应当知道其权利受到侵害之日起（）内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 当事人应当自劳动争议发生之日起()日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 A: 15 B: 30 C: 45 D: 60
- 劳动争议当事人申请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 60日 B: 90日 C: 1年 D: 2年
- 劳动争议当事人申请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 60日 B: 90日 C: 1年 D: 2年