下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。
A: 目标管理法
B: 平衡记分卡法
C: 关键绩效指标法
D: 排序法
E: 强制分布法
A: 目标管理法
B: 平衡记分卡法
C: 关键绩效指标法
D: 排序法
E: 强制分布法
A,B,C
举一反三
- 下列属于考核方法的有()。 A: 目标考核法 B: 360°考核法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 一个企业其实也是一个系统，关于系统考核方法主要包括( )。 A: 关键绩效指标考核法 B: 平衡计分卡法 C: 目标管理法 D: 360度考核 E: 标杆超越法
- 属于绝对标准法的考核方法有（） A: 排序法 B: 强制分配法 C: 关键事件法 D: 目标管理法 E: 等级鉴定法
- 单选题 下列方法属于相对评价法的是（ ）。 A: 目标管理法 B: 关键绩效指标法 C: 等级评估法 D: 强制分布法
- 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 A: 关键绩效指标法 B: 关键事件法 C: 目标管理法 D: 强制分布法
内容
- 0
在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（）。 A: 简单排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 平衡记分卡法
- 1
以下哪些考核方法属于相对标准考核（） A: 等级排列法和强制分布法 B: 强制分布法和图表尺度法 C: 等级排列法和目标管理法 D: 考核量表法和行为锚定量表法
- 2
在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。 A: 关键事件法 B: 标杆超越法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法
- 3
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 A: A关键绩效指标法 B: B关键事件法 C: C目标管理法 D: D强制分布法
- 4
下面哪一种绩效考核方法克服了单一评价的局限，但容易受到评价者的主观影响？（ ） A: 关键绩效指标考核法（KPI） B: 平衡记分卡（BSC） C: 360°考评法 D: 强制分布法