企业的人力资源规划供给小于需求时，可以通过禁止员工离职的方式来留住人才。
举一反三
- 企业的人力资源规划供给小于需求时，可以通过禁止员工离职的方式来留住人才。 A: 正确 B: 错误
- 人才是企业的宝贵资源,为留住人才,企业可以通过以下方式( )_
- 人力资源供给小于需求时可以采用技术创新和业务外包的方式，减少企业对人力资源的需求。
- 人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（） A: 人力供给与人力需求总量的平衡 B: 人力供给与人力需求结构的平衡 C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡 D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡 E: 企业应满足应聘人员的工资要求
- 当企业出现人力资源供给小于需求时，企业可以通过（ ）的方式避免人员短缺的情况。 A: 临时性解雇 B: 部分业务外包 C: 永久性裁员 D: 鼓励员工提前退休