有吸引力的福利待遇有助于吸引和留住合格的人力资源。（)
对
举一反三
内容
- 0
作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。
- 1
人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。()
- 2
以下选中，不属于人力资源管理需要实现的功能（） A: 吸引 B: 留住 C: 开发 D: 提升
- 3
人力资源管理的核心目标是（ ）。 A: 吸引人才 B: 用好人才 C: 培育人才 D: 留住人才
- 4
如何吸引并留住粉丝（）。