（ ）不是优秀的管理者管理冲突的方式。
A: 谨慎地选择想处理的冲突
B: 深入了解冲突的根源
C: 仔细研究冲突双方的代表人物
D: 采用对双方均有利的合作或双赢的解决方式来处理组织中的冲突
A: 谨慎地选择想处理的冲突
B: 深入了解冲突的根源
C: 仔细研究冲突双方的代表人物
D: 采用对双方均有利的合作或双赢的解决方式来处理组织中的冲突
举一反三
- 管理冲突的有效方式有（ ） A: 谨慎地选择想要处理的冲突 B: 仔细研究冲突双方的代表人物 C: 深入了解冲突的根源
- 怎样对冲突进行处理?( ) A: 谨慎地选择你想处理的冲突 B: 仔细研究冲突双方的代表人物 C: 深入了解冲突的根源 D: 妥善地选择处理办法
- 被认为是处理冲突的最佳方式，它代表了冲突解决中的“双赢”局面的冲突处理策略是？ A: 妥协 B: 回避 C: 迁就 D: 合作
- 根据冲突管理理论，管理者处理冲突的方式包括：
- 冲突管理策略中的合作策略适用场合不包括（） A: 冲突双方不参与权利斗争 B: 冲突双方各自独立，互不依赖 C: 冲突双方寻求双赢局面 D: 冲突双方有足够时间进行沟通