以下哪一种方法既可预测企业人员的流失状况又可预测人员的内部变动情况（）
A: 人员流失率
B: 马可夫矩阵
C: 管理人才储备库
D: 技能储备库
A: 人员流失率
B: 马可夫矩阵
C: 管理人才储备库
D: 技能储备库
举一反三
- 中国南方电网有限责任公司修理项目储备库，项目库储备（）滚动修理计划 A: 一年 B: 二年 C: 三年 D: 四年
- 下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的表述，正确的是（）。 A: 依据的是组织过去的人员变动比率 B: 揭示的是组织人员的潜在变动情况 C: 是一种静态的人员预测方法 D: 其核心是人员转移矩阵表
- 目前，比较流行和具有代表性的客户终生价值预测方法为客户事件预测法和（） A: 利润流失计算法 B: 成本流失计算法 C: 客户流失计算法 D: 人员流失计算法
- 流失率=流失人数÷（）×100% A: 在职人数 B: 应编人员 C: 预估人数 D: 休息人员
- 人力资源预测的主要内容包括（）。 A: 企业流失人员总量预测 B: 企业人力资源结构预测 C: 企业特种人力资源预测 D: 企业人力资源需求与供给预测 E: 企业人力资源增量与存量预测