问卷调查法不适用于______
A: 脑力工作者
B: 管理者
C: 工作不确定因素较大的员工
D: 短期外显行为特征分析
A: 脑力工作者
B: 管理者
C: 工作不确定因素较大的员工
D: 短期外显行为特征分析
举一反三
- ( )是工作分析中最常用的一种方法，比较适用于脑力工作者、管理工作者或工作不确定因素很大的员工 A: 问卷调查法 B: 功能性工作分析法 C: 管理职位描述问卷法 D: 访谈法
- 是工作分析中最常用的一种方法,比较适用于脑力工作者、管理工作者或工作不确定因素很大的员工
- 在定性工作分析方法中，()适用于脑力工作者、管理工作者或者工作不确定性很大的员工。 A: 观察法 B: 实践法 C: 问卷调查法 D: 访谈法
- 工作分析的访谈法是通过工作分析人员对岗位任职者以及相关人员进行访谈，来收集岗位信息的方法，适用于：（） A: 适用于工作相对稳定的、重复性的岗位 B: 脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大的岗位 C: 适用于中高层管理者和脑力工作者
- 便于统计和分析，适用于脑力工作者、管理工作者或工作不确定因素很大的员工，比如软件开发人员、行政经理等的工作分析的方法是