关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 【判断题】尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类,即高弹性类和高稳定性类() 【判断题】尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类,即高弹性类和高稳定性类() 答案： 查看 举一反三 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。 A: 高弹性类 B: 低弹性类 C: 高风险类 D: 高稳定性 E: 折中类 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。 A: A高弹性类 B: B低弹性类 C: C高风险类 D: D高稳定性 E: E折中类 （）薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 A: 高稳定类 B: 高风险类 C: 折中类 D: 高弹性类 按照创业项目性质划分，创业类型可以分为以下（ ）类。 安全牌有多种类型，电气部分常用的安全牌分为三类即（）。 A: 禁止类。 B: 指令类。 C: 警告类 D: 提醒类
