以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是。
A: 它是在关键事件法的基础上发展起来的\n
B: 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据\n
C: 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目\n
D: 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
A: 它是在关键事件法的基础上发展起来的\n
B: 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据\n
C: 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目\n
D: 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
举一反三
- 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。 A: 它是在关键事件法的基础上发展起来的 B: 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依 C: 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 D: 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
- （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩 效考评方法。 A: 关键事件法 B: 行为锚定量表法 C: 行为观察法 D: 度考核法
- （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
- 下列关于行为观察量表法的说法错误的是（） A: 是在关键事件法的基础上发展起来的 B: 与行为锚定法在量表的结构上基本相同 C: 要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分 D: 是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单
- 下列关于行为观察量表法的说法错误的是（） A: A是在关键事件法的基础上发展起来的 B: B与行为锚定法在量表的结构上基本相同 C: C要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分 D: D是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单