（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
举一反三
- （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩 效考评方法。 A: 关键事件法 B: 行为锚定量表法 C: 行为观察法 D: 度考核法
- 行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有（)。 A: 从不 B: 偶尔 C: 有时 D: 随时 E: 总是
- 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。 A: 它是在关键事件法的基础上发展起来的 B: 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依 C: 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 D: 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
- 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是。 A: 它是在关键事件法的基础上发展起来的\n B: 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据\n C: 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目\n D: 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
- （）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。 A: 关键事件法 B: 行为锚定等级评价法 C: 行为观察法 D: 加权选择量表法