下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）
A: A是在关键事件法的基础上发展起来的
B: B与行为锚定法在量表的结构上基本相同
C: C要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分
D: D是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单
A: A是在关键事件法的基础上发展起来的
B: B与行为锚定法在量表的结构上基本相同
C: C要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分
D: D是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单
C
举一反三
- 下列关于行为观察量表法的说法错误的是（） A: A是在关键事件法的基础上发展起来的 B: B与行为锚定法在量表的结构上基本相同 C: C要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分 D: D是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单
- （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩 效考评方法。 A: 关键事件法 B: 行为锚定量表法 C: 行为观察法 D: 度考核法
- （）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。 A: 关键事件法 B: 行为锚定等级评价法 C: 行为观察法 D: 加权选择量表法
- 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。 A: 它是在关键事件法的基础上发展起来的 B: 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依 C: 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 D: 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
- 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是。 A: 它是在关键事件法的基础上发展起来的\n B: 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据\n C: 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目\n D: 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
内容
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以下行为观察法的说法，不正确的是（） A: A首先确定工作行为出于何种水平 B: B是在关键事件法的基础上发展起来 C: C与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同 D: D评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分
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（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
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以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是（） A: 关键事件法 B: 核查表法 C: 评价量表法 D: 行为锚定评价量表法
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（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。 A: 综合尺度量表法 B: 行为观察量表法 C: 等级择一法 D: 行为锚定量表法
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行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效（）