智慧职教:外部公平性是指同一组织中不同岗位所获薪酬应正比于各自的贡献。只要比值一致，便是公平
举一反三
- 员工公平是指同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献，比值一致才会被认为是公平的。
- 同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。 A: 外部公平性 B: 内部公平性 C: 个人公平性 D: 市场公平性
- 关于薪酬公平性的说法，正确的是（）。 A: 同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同 B: 同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 C: 不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同 D: 同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同 E: 不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
- 薪酬设计中的公平性问题有外部公平性、内部公平性和个体公平性。()
- 薪酬管理的公平性目标包括( ) A: 外部公平 B: 内部公平 C: 绩效报酬公平 D: 薪酬政策公平 E: 人际公平