劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同
举一反三
- 劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。
- 劳动合同的订立主体劳动者需年满18周岁，且有劳动权利能力和行为能力。
- 下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（） A: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理 B: 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制 C: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的 D: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
- 【多选题】以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力表述错误的是() A. 公民的劳动权利能力从公民出生时享有，公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有 B. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力 C. 公民运用劳动权利能力和劳动行为能力可以参加多种劳动法律关系 D. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制 E. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生
- 下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( ) A: 我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁 B: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现 C: 根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制 D: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员