对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是：①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构
A: ②④③①⑤
B: ②④⑤③①
C: ④②⑤③①
D: ④②③①⑤
A: ②④③①⑤
B: ②④⑤③①
C: ④②⑤③①
D: ④②③①⑤
A
举一反三
- 职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书 A: BAEDC B: ABCDE C: CDABE D: DAECB
- 下列选项中不属于职位薪酬体系设计步骤的是（） A: 组织结构分析 B: 职位分析 C: 职位描述 D: 薪酬评价
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- 职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？
- 职位分析流程中完成阶段的工作就是编写职位说明书。（ ）
内容
- 0
设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是（ ）。
- 1
职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法。职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（） A: A薪酬等级结构 B: B职位等级结构 C: C代表职位价值的点数 D: D全体职位排序
- 2
（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。 A: 工资结构 B: 职位等级结构 C: 薪酬结构 D: 人员素质结构
- 3
【多选题】职位分析表现为职位说明书,职位说明书包括()。 A. 职位描述 B. 组织结构 C. 职位任职规范 D. 管理辐度
- 4
职位评价要以对职位的工作内容、所需技能、职位对组织的价值、组织文化以及（）的综合考虑为基础。 A: 外部市场 B: 职位数据 C: 职位结构 D: 组织战略