俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
A: A高关怀-高定规
B: B高关怀-低定规
C: C低关怀-高定规
D: D低关怀-低定规
A: A高关怀-高定规
B: B高关怀-低定规
C: C低关怀-高定规
D: D低关怀-低定规
A
举一反三
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是() A: 低关怀__低定规 B: 高关怀__低定规 C: 低关怀__高定规 D: 高关怀__高定规
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高关怀—高定规 B: 高关怀—低定规 C: 低关怀—高定规 D: 低关怀—低定规
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（） A: 低关怀低定规 B: 局关怀一低定规 C: 低关怀一南定规 D: 高关怀一高定规
- 美国俄亥俄州立大学的研究认为（ ）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高定规-高关怀 B: 高定规-低关怀 C: 低定规-高关怀 D: 低定规-低关怀
- 美国俄亥俄州立大学的研究认为（ ）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高关怀-高定规 B: 高关怀-低定规 C: 低关怀-高定规 D: 低关怀-低定规
内容
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俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现()的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高集权-高关怀 B: 低集权-高关怀 C: 低定规-高关怀 D: 高定规-高关怀 E: 高职权-高关怀
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根据领导四分图理论，比其他三种类型的领导更能使下属达到高绩效和高满意度的领导类型是（ ）。 A: 高关怀高定规 B: 高关怀低定规 C: 低关怀高定规 D: 低关怀低定规
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俄亥俄州立大学的研究中，（）模式既关心生产又关心员工，可以带来高绩效和高满意度。 A: A.高定规-高关怀 B: B.高定规-低关怀 C: C.低定规-低关怀 D: D.低定规-高关怀
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俄亥俄州立大学对领导方式的研究,更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是高关怀和低定规。
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很多研究认为,( )模式最有效率。 A: 高定规-高关怀 B: 高定规-低关怀 C: 低定规-低关怀 D: 低定规-高关怀