用工计划编制的依据是人力资源规划、及岗位管理等情况（）
A: 人力资源配置标准
B: 定编情况
C: 用工总量情况
D: 用工结构情况
A: 人力资源配置标准
B: 定编情况
C: 用工总量情况
D: 用工结构情况
举一反三
- 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，单位根据用工需求情况、劳动者胜任岗位情况等，可随时终止使用非全日制用工，不支付经济补偿。
- 强化对承包商用工管理监督的主要内容或办法包括（）。 A: 履行全方位用工管理的能力 B: 依法规范用工行为情况 C: 将用工管理纳入承包商考核评价内容之一 D: 定期动态核查承包商用工日常管理情况
- 集团公司用工总量管理办法中，以下说法正确的是（）。 A: 人事部对事业部和直管单位用工总量规划目标完成情况进行考核 B: 人事部对直管单位用工总量规划目标完成情况进行考核 C: 人事部每年下达年度用工计划指标后，对事业部和直管单位执行情况进行严格考核 D: 人事部实行用工总量管理预警制度，主要通过综合应用平台进行在线监控
- 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（） A: 人力资源补充计划 B: 人力资源实现计划 C: 人力资源调配计划 D: 人力资源开发计划 E: 员工职业发展规划
- 下列不属于人力资源业务规划的是______ A: 人力资源补充计划 B: 人力资源配置计划 C: 人力资源数量规划 D: 员工关系计划