关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-10-27 奖惩有据的原则中奖惩的依据是（ ）。 A: 公司、总部的各项规章制度 B: 员工的岗位职责 C: 工作标准、操作规范 D: 工作表现 奖惩有据的原则中奖惩的依据是（ ）。A: 公司、总部的各项规章制度B: 员工的岗位职责C: 工作标准、操作规范D: 工作表现 答案： 查看 举一反三 奖惩的原则包括（）。 A: 奖惩公开 B: 奖惩及时 C: 奖惩分明 D: 奖惩有据 E: 奖惩有效 绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现,作为奖惩的依据 下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（） A: 奖惩有据 B: 奖惩保密 C: 奖惩分明 D: 奖惩及时 公司各级单位成立员工奖惩工作，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理（） A: 组织小组； B: 领导小组； C: 办公室； D: 监察室 下列选项中，不属于奖惩原则的是（） A: 奖惩有据 B: 奖惩分明 C: 奖惩公开 D: 信息保密
