你认为有哪些因素会影响员工对组织分配制度是否公平的判断？这种不公平感受会引发员工行为的哪些变化？
举一反三
- 组织中不公平感受会引发的员工行为的哪些变化。
- 讨论组织中不公平感受会引发的员工行为的变化?
- 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。 A: 分配公平感 B: 程序公平感 C: 互动公平感 D: 报酬公平感
- 根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（ ）? 不公平会削弱工作动机|不公平会导致挫折|公平会增强工作动机|对个别员工的偏向可以增加组织绩效
- 下列对公平理论的描述中，正确的观点是（） A: 在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值 B: 在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理 C: 当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭 D: 公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注 E: 分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺