如何激发员工的（ ）就成为人力资源管理需要解决的首要问题，从这个角度理解，激励理论也就构成了人力资源管理的另一个理论基础。
A: 工作热情
B: 调动他们的自驱力
C: 调动他们的工作积极性
D: 调动他们的工作主动性
A: 工作热情
B: 调动他们的自驱力
C: 调动他们的工作积极性
D: 调动他们的工作主动性
A,C,D
举一反三
- 如何激发员工的（ ）就成为人力资源管理需要解决的首要问题，从这个角度理解，激励理论也就构成了人力资源管理的另一个理论基础。 A: 工作热情 B: 调动他们的自驱力 C: 调动他们的工作积极性 D: 调动他们的工作主动性
- 如何激发员工的工作热情、调动他们的工作积极性和主动性是人力资源管理需要解决的首要问题。（ ）
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 (A)人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象 (C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念
- 以下关于人力资源管理，说法正确的是（）。 A: 人力资源管理会提高员工的流动性 B: 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 C: 人力资源管理能调动员工的积极性 D: 人力资源管理会增加员工的不满情
内容
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员工激励的根本目的是正确诱导员工的工作动机，调动他们工作的（），使他们在实现企业目标同时满足自我需要，提高员工的满意度。 A: 积极性 B: 主动性 C: 责任心 D: 创造性
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现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。
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在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力