赫茨伯格把工作成就、上级赏识、责任、个人进步等因素称之为（）
A: 保健因素
B: 激励因素
C: 管理因素
D: 政策因素
A: 保健因素
B: 激励因素
C: 管理因素
D: 政策因素
举一反三
- 赫茨伯格的双因素理论把成就、赞赏、工作本身、责任和进步等因素归为（）。 A: 情境因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 工作因素
- 赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（） A: 满意因素 B: 保健因素 C: 管理因素 D: 激励因素
- 根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。 A: 工作条件 B: 成就 C: 管理政策 D: 人际关系 E: 赏识
- 赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为()因素。 A: 激励 B: 成就 C: 保健 D: 归属
- 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为（） A: 情境因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 工作因素