赫茨伯格的双因素理论把成就、赞赏、工作本身、责任和进步等因素归为（）。
A: 情境因素
B: 保健因素
C: 激励因素
D: 工作因素
A: 情境因素
B: 保健因素
C: 激励因素
D: 工作因素
举一反三
- 赫茨伯格把工作成就、上级赏识、责任、个人进步等因素称之为（） A: 保健因素 B: 激励因素 C: 管理因素 D: 政策因素
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为工作本身、成就、认可属于() A: 保健因素 B: 激励因素 C: 成就因素 D: 需要因素
- 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（） A: 情境因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 工作因素
- 根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是（） A: 保健因素 B: 激励因素 C: 社交因素 D: 安全因素
- 赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为()因素。 A: 激励 B: 成就 C: 保健 D: 归属