招聘管理旨在保证一定数量和质量的员工队伍，以满足组织发展的需求。（ ）
举一反三
- 招聘管理旨在保证一定数量和质量的员工队伍，以满足组织发展的需求。（ ）
- 对组织所需的人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列活动，并加以计划、组织、指挥与控制，系统化和科学化管理，借以保证一定数量和质量的员工队伍，满足组织发展的需要称为（） A: 面试管理 B: 招聘管理 C: 笔试管理 D: 职业生涯管理
- 职业生涯管理对组织的重要性表现在（）。 A: 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 B: 能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量 C: 为组织培养后备人才 D: 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强 E: 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
- 职业生涯管理的目标应体现为()。 A: 实现员工的组织化 B: 实现员工发展与组织发展的统一 C: 实现员工需求与组织需求的吻合 D: 实现员工能力和潜能的发展 E: 促进企业事业的长久发展
- 组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。 A: 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 B: 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础 C: 可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力 D: 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工 E: 能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量