对组织所需的人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列活动,并加以计划、组织、指挥与控制,系统化和科学化管理,借以保证一定数量和质量的员工队伍,满足组织发展的需要称为()
A: 面试管理
B: 招聘管理
C: 笔试管理
D: 职业生涯管理
A: 面试管理
B: 招聘管理
C: 笔试管理
D: 职业生涯管理
举一反三
- ()是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理,满足组织需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。 A: 科学运行管理 B: 公务人员管理 C: 公共资源管理 D: 人力资源管理
- 广义的员工招聘的一系列管理活动包括() A: 招募 B: 选拔 C: 录用 D: 评估 E: 面试
- 招聘管理旨在保证一定数量和质量的员工队伍,以满足组织发展的需求。(
- 招聘管理旨在保证一定数量和质量的员工队伍,以满足组织发展的需求。( )
- 【单选题】关于职业生涯管理叙述正确的是()。 A. 职业生涯管理是指员工制定职业生涯计划和职业生涯发展的一系列活动 B. 职业生涯管理是指组织帮助员工制定职业生涯计划和帮助其职业生涯发展的一系列活动 C. 职业生涯管理帮助员工不断追求理想的职业,对组织而言没有什么作用 D. 职业生涯管理是员工的个人发展,不需要组织的参与