职业定位要用到前面所学的人职匹配理论，力争做到职业与专业、兴趣、性格等相匹配
举一反三
- 职业定向要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
- 人职匹配理论认为一个人的职业兴趣、性格、价值观、能力与职业需要越匹配，成功的可能性越大。（ ）
- 职业定向要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 A: A最佳才能 B: B最优性格 C: C最大兴趣 D: D最有利的环境
- 霍兰德职业兴趣理论认为“人职匹配”，是职业满意度、职业稳定性与职业成就感的基础。（ ）
- 在选择正确的职业路径时,至少应考虑( )等因素。 A: 性格与职业的匹配 B: 经济与职业的匹配 C: 兴趣与职业的匹配 D: 特长与职业的匹配 E: 内外环境与职业的匹配