实施行动计划需要利用()及其他一些手段
A: 沟通
B: 培训
C: 工作绩效目标
D: 激励
E: 促进
A: 沟通
B: 培训
C: 工作绩效目标
D: 激励
E: 促进
举一反三
- 实施行动计划需要利用及其他一些手段 A: 沟通\n B: 培训\n C: 工作绩效目标\n D: 激励\n E: 促进
- 绩效实施沟通的主要沟通要点包括（） A: 绩效实施措施 B: 关节点 C: 员工的绩效改进情况 D: 员工问题和目标实施手段沟通
- 定标比超的主要步骤包括：（） A: 确定内容，选择目标，分析数据，行动计划，实施计划 B: 确定内容，选择目标，收集分析数据，确定行动实施计划，跟踪结果 C: 确定内容，选择目标，收集数据，确定行动，实施计划 D: 确定内容，选择目标，收集分析数据，确定行动计划，实施计划并跟踪结果
- 根据组织的实际情况设计科学的绩效目标和关键绩效指标是（）。 A: 绩效计划准备 B: 绩效计划沟通 C: 绩效计划内容 D: 绩效计划实施
- 绩效计划的内容包括（ ）。 A: 绩效沟通内容 B: 关键绩效指标 C: 工作目标设定 D: 绩效考评方法 E: 能力发展计划