在护理人力资源管理中，护士的贡献和付出要得到合理的报酬是属于
A: 人与人的匹配
B: 人与事的匹配
C: 人与物的匹配
D: 事与事的匹配
E: 物与物的匹配
A: 人与人的匹配
B: 人与事的匹配
C: 人与物的匹配
D: 事与事的匹配
E: 物与物的匹配
举一反三
- 1.人力资源管理的需要处理的管理范畴有：（ ） A: A．人与事匹配 B: B．人与人匹配 C: C．人的需要与工作报酬匹配 D: D．工作与工作匹配 E: E．能与岗匹配
- 护理人力资源管理的工作主要包括 A: 人与岗位的匹配 B: 人与人的科学匹配 C: 人与设备的匹配 D: 人的需求与工作报酬的匹配
- 人岗匹配的内涵，下面解释正确的是（）。 A: 人与事的匹配，做到事得其才，人尽其才，有效使用 B: 人与人的协调合作 C: 工作与工作的协调合作 D: 人的贡献与报酬相匹配
- 随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（ ），（ ）以及（ ）。 A: 人与企业战略的匹配 B: 人与人的匹配 C: 人与组织的匹配 D: 岗位与岗位之间的匹配
- 组织与人力资源管理的四大匹配是刚刚匹配，人人匹配，人岗匹配和人的需求与岗位供给匹配