下列关于招聘面谈说法正确的是（ ）。
A: 面谈时要关注所有细节
B: 主要问两个问题就要迅速的得出结论
C: 要一视同仁的看待应聘者
D: 在进行招聘面谈时主要关注语言信息，非语言信息不重要
A: 面谈时要关注所有细节
B: 主要问两个问题就要迅速的得出结论
C: 要一视同仁的看待应聘者
D: 在进行招聘面谈时主要关注语言信息，非语言信息不重要
C
举一反三
- 招聘面谈时，重点是适当引导应聘者去说，面谈者尽量少说（）
- （）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。 A: 招聘面试 B: 绩效反馈面谈 C: 获取信息的面谈 D: 传递信息的面谈
- 简单明了但缺乏弹性的招聘面谈是（）。 A: 结构式面谈 B: 开放式面谈 C: 非结构式面谈 D: 无方向面谈
- 招聘面谈前期只需要巧妙设计面谈问题
- 当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的负面信息更容易引导招聘者提前得出结论，属于（）面试偏差。 A: 最初印象倾向 B: 负面印象加重倾向 C: 非语言行为造成的错误 D: 对比效应
内容
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在招聘面谈过程中，遇应聘者不会的问题时应（） A: 主动回避 B: 适可而止 C: 穷追不舍 D: 忽略不计
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招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的，设计面谈问题以及面谈的基本流程。
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以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是( ) A: 面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息 B: 考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息 C: 绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬 D: 面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划
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中国大学MOOC: 招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的，设计面谈问题以及面谈的基本流程。
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结束面谈后，要及时检查自己是否记录了所有重要的信息，面谈结束后立即写出总结。