根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（）
举一反三
- 根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能() A: 改变自己的投入 B: 改变自己的产出 C: 歪曲对自己的认知 D: 其余各项均有可能
- 根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的
- 为体现公平对每个员工都应采取同样的激励方法，以下关于公平理论的说法不正确的是( ) A: 公平理论又叫社会比较理论 B: 员工在大多数情况下会感到公平，没有不公平感。 C: 员工感到不公平有可能会抱怨甚至离职 D: 员工会进行横向比较和纵向比较
- 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
- 当员工感到公平时，他们一般会保持这种状态，当他们感到不公平时，他们会采用以下方法改变这种不公平状态：（ ）。 A: 改变自己投入 B: 改变产出 C: 改变自我认知 D: 离开工作岗位