从法律角度看,就业协议书与劳动合同二者一经签订都具备一定的法律效力,不论是毕业生还是用人单位,都应当按照约定履行。这个说法()
举一反三
- 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的()。就业协议一经签订，()法律效力
- 【多选题】就业协议和劳动合同的区别有哪些? A. 就业协议适用于应届毕业生、用人单位、高校之间，劳动合同适用于用人单位和劳动者之间，与学校无关 B. 就业协议签订在毕业生就业之前，劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订 C. 就业协议是毕业生和用人单位关于就业意向的初步约定，办理报到证；劳动合同是用人单位和毕业生建立劳动关系的协议，具有法律效力 D. 就业协议按照《中华人民共和国劳动合同法》解决；劳动合同有一定法律效应
- 就业协议，就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订，就具有法律效力。（
- 以下不属于就业协议陷阱的有（ ） A: 用人单位故意扩大企业规模和岗位数量 B: 用人单位不根据就业协议书的约定与毕业生签订书面劳动合同 C: 用人单位与毕业生签订“霸王合同” D: 用人单位不将就业协议中的承诺写入劳动合同
- 就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。