为什么说人力资源开发与管理是现代企业管理的核心?请举例回答。
答:之所以说人力资源开发与管理是现代企业管理的核心是由人力资源管理的特殊地位性决定的。(1)人类社会的生产需要人力资源和物质资源的结合运用,由于人力资源的社会属性,人类社会生产所创造的价值是为人类服务的,因而,与物质资源相比,人力资源具有主导性、社会性和成长性等特点。这些特点,在企业人力资源管理中有充分的表现。(2)在社会经济发展过程中,人力资源由于其主导性特点,始终处于起决定性作用的第一资源的重要地位。因此,要促进经济持续增长,就要优先考虑人力资源的投入需要。由于人力资源具有社会性和成长性的特点,企业必须基于系统的观点、以开放的视角来认识人力资源,在整合和优化人力资源的同时挖掘和提升人力资源的价值。这是人力资源有别于其他资源的关键,是企业管理活动中必须关注的重点内容。
举一反三
- 什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
- 我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（） A: A职位分析 B: B人力资源配置 C: C人力资源开发 D: D人力资源评价 E: E人类资源激励
- 现代管理大师彼得•德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源:人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。
- 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 人力资源的开发 D: 市场调查与分析
- 现代人力资源开发与管理的特征是()。 A: 人力资源开发与管理立意的战略性 B: 人力资源开发与管理内容的广泛性 C: 人力资源开发与管理对象的目的性 D: 人力资源开发与管理主体的多方性
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现代管理大师彼得德鲁克曾经说过:企业只有一项真正的资源:人。管理就是充分开发以做好工作。 A: 人力资源 B: 人力资本 C: 组织资本 D: 核心人才
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简述现代企业人力资源开发与管理的主要程序。
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现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（） A: 效益管理 B: 人本管理 C: 能本管理 D: 效率管理
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6、现代人力资源管理与传统人事管理在管理理念方面的区别是( ) 。 A: 传统的人事管理以事为中心，现代人力资源管理则以人为中心 B: 传统的人事管理多为被动反应型，现代人力资源管理多为主动开发型 C: 传统的人事管理视人力为成本，现代人力资源管理视人力为资源 D: 传统的人事管理被视为非生产非效益部门 ；现代人力资源管理的战略作用上升，与企业的发展战略相匹配
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企业管理涉及方方面面，其中成为企业管理的核心的是（）管理。 A: 人力资源 B: 财力资源 C: 物力资源 D: 信息资源