关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 人力资源开发的理论基础是多方面的，下列属于人力资源开发的理论基础有（） A: 学习理论 B: 人本理论 C: 系统理论 D: 社会学理论 E: 经济学理论 人力资源开发的理论基础是多方面的，下列属于人力资源开发的理论基础有（）A: 学习理论B: 人本理论C: 系统理论D: 社会学理论E: 经济学理论 答案： 查看 举一反三 人力资源管理的理论基础主要有()。 A: 人性假设理论 B: 人本管理理论 C: 激励理论 D: 系统理论 20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立了（） A: 人力资源理论 B: 人力资本理论 C: 人力开发理论 D: 人力管理理论 现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。 战略人力资源管理产生的理论基础是（）。 A: 激励理论 B: 科学管理理论 C: 资源学说 D: 领导理论 战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。 A: 一般系统理论 B: 行为角色理论 C: 人力资源理论 D: 交易成本理论 E: 资源基础理论
