课程中提倡的“有效管理”是（ ）。
A: 经验比行动重要
B: 重功劳轻苦劳
C: 管理对绩效负责
D: 能力比态度重要
A: 经验比行动重要
B: 重功劳轻苦劳
C: 管理对绩效负责
D: 能力比态度重要
举一反三
- 【多选题】课程中提倡的“有效管理”是 A. 经验比行动重要 B. 管理对绩效负责 C. 重功劳轻苦劳 D. 能力比态度重要
- “有效管理”提倡: A: 经验比行动重要 B: 管理对绩效负责 C: 重功劳轻苦劳 D: 以最小投入获得最大产出
- 绩效理念还未牢固树立，是指() A: 重分配、轻管理，重支出、轻绩效 B: 轻分配、重管理，轻支出、重绩效 C: 重分配、重管理，轻支出、轻绩效 D: 重分配、重管理，重支出、重绩效
- 在绩效管理结果论者看来，“没有功劳也有苦劳”这个观点是正确的。
- 团队执行力差的原因有哪些？（) A: 重目标，轻落实 B: 重人情，轻制度 C: 重道德，轻契约 D: 重苦劳，轻功劳