关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 效果主导型考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩，因此标准容易确定，操作性很强。（) 效果主导型考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩，因此标准容易确定，操作性很强。（) 答案： 查看 举一反三 （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A: 效果主导型考评方法 B: 行为主导型考评方法 C: 价值主导型考评方法 D: 品质主导型考评方法 （）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 价值主导型 D: 品质主导型 （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A: A效果主导型考评方法 B: B行为主导型考评方法 C: C价值主导型考评方法 D: D品质主导型考评方法 较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献 行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。（)
