绩效薪酬的设计内容包括（）。
A: 绩效薪酬的支付形式
B: 绩效薪酬关注的对象
C: 绩效分布
D: 绩效薪酬分配方式
E: 绩效薪酬增长
A: 绩效薪酬的支付形式
B: 绩效薪酬关注的对象
C: 绩效分布
D: 绩效薪酬分配方式
E: 绩效薪酬增长
举一反三
- 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。 A: 佣金制不属于绩效薪酬形式 B: 绩效薪酬过于强调个人的绩效 C: 计件薪酬属于绩效薪酬形式 D: 绩效薪酬的基础缺乏公平性
- 企业薪酬战略包括() A: 岗位薪酬战略 B: 绩效薪酬战略 C: 全面薪酬战略 D: 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E: 局部薪酬战略
- 个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。 A: 统一薪酬 B: 浮动薪酬 C: 差别化薪酬 D: 高薪酬
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
- 根据课程内容，下列关于组织薪酬与绩效的看法正确的是（ ） A: 薪酬与绩效最好是公开的 B: 薪酬与绩效最好是保密的 C: 绩效必须是保密的 D: 薪酬与绩效公开，不利于竞争