对各项工作产出必须设定相应权重，设置权重时要根据各项产出在组织目标中的相对重要性来设定，而不是根据花费时间的多少来设定，而且要区分关键的少数指标和无关紧要的多数指标，这是确定工作产出的（）
A: 增值产出原则
B: 客户导向原则
C: 结果导向原则
D: 确定权重原则
A: 增值产出原则
B: 客户导向原则
C: 结果导向原则
D: 确定权重原则
举一反三
- 工作产出必须与组织目标相一致，即在组织的价值链上能够产出直接或间接的工作产出，这是确定工作产出的（） A: 增值产出原则 B: 客户导向原则 C: 结果导向原则 D: 确定权重原则
- 为KPI设定工作产出时，应当遵守（）的原则 A: 增值产出 B: 组织优化 C: 结果优先 D: 设定权重 E: 客户导向
- 为KPI设定工作产出时，应当遵守()的原则。 A: 增值产出 B: 组织优化 C: 结果优先 D: 设定权重 E: 客户导向
- 为KPI设定工作产出时，应当遵守（）的原则。 A: 增值产出 B: 组织优化 C: 结果优先 D: 设定权重 E: 客户导向
- 为KPI设定工作产出时，应当遵守（）的原则。 A: 增值产出 B: 组织优化 C: 结果优先 D: 设定权重 E: 客户导向