简述人群关系或作为社会人的人性观。
这一人性观与人群关系理论的发展是分不开的，这又被称为“社会人假设”。这种假设的主要依据是梅奥的霍桑试验。霍桑试验表明，人并不是理性的和经济的、斤斤计较的动物，而是一个有着社会需求的人。只有满足人们的社会需求，才能对人起最大的激励作用。
举一反三
内容
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古典管理理论的人性假设是( )。(3.0) A: 经济人 B: 社会人 C: 自我实现的人 D: 复杂人
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“好吃懒做、唯利是图”符合下面哪种人性假设（ ）。 A: 经济人 B: 社会人 C: 自我实现的人 D: 复杂人
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行为科学家提出了以下人性观（） A: 工具人假设 B: 经济人假设 C: 社会人假设 D: 自然人假设
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精神分析法的人性观属于( ) A: 积极人性观 B: 被动人性观 C: 消极人性观 D: 主动人性观
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1.3泰勒的科学管理理论的人性假设是（）。 A: 人是经济人 B: 人是社会人 C: 人是自我实现的人