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  • 2022-06-04
    绩效考评偏误中的(),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
    A: A苛严误差
    B: B集中趋势
    C: C宽厚误差
    D: D晕轮误差
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    举一反三

    • 绩效考评偏误中的(),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 A: A苛严误差 B: B集中趋势 C: C宽厚误差 D: D晕轮误差
    • 绩效考评偏误中的(),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 A: 苛严误差 B: 集中趋势 C: 宽厚误差 D: 晕轮误差(2016二级人力资源管理师真题)
    • 绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 A: 苛严误差 B: 中间倾向 C: 宽厚误差 D: 晕轮误差
    • 绩效考评的()容量增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 A: 苛严误差 B: 中间倾向 C: 宽厚误差 D: 晕轮误差
    • 下列选项中,不属于分布误差的是()。 A: 宽厚误差 B: 苛严误差 C: 居中趋势 D: 晕轮误差

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      满意 主动 趋势 增加 极性 主动性 业务 误差 加工 利于 调动 骨干 工作 积极性 创造性 工作压力 创造 绩效 考评 容易 降低 满意度 不利 集中 宽厚 压力 不利于 积极

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