考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（）。
A: 强制分布法
B: 成对比较法
C: 选择排列法
D: 岗位排列法
A: 强制分布法
B: 成对比较法
C: 选择排列法
D: 岗位排列法
D
举一反三
- 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
- 在进行人员绩效考评时，将每一个被考评员工都与小组或团体中的其他员工进行比较的考评方法是______ A: 排队法 B: 成对比较法 C: 强迫分配法 D: 图表评定法
- 是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 A: 合成考评法 B: 成绩记录法 C: 绩效标准法 D: 业绩评定法
- （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。 A: 短文法 B: 评价量表法 C: 记录法 D: 强制选择法
- 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（）。 A: 合成考评法 B: 日清日结法 C: 评价中心法 D: 强迫分布法
内容
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以下不是绩效考评的目的的是（） A: 建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 B: 考核员工工作业绩 C: 将不同的员工进行科学的比较 D: 公司整体工作绩效的改善和提升
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下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（） A: 目标管理法 B: 员工比较考评方法 C: 标准工作考评方法 D: 标杆超越法
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对员工的工作情况直接考评，而不与其他员工相互比较的考评方法是？（ ） A: 相对标准法 B: 绝对标准法 C: 目标管理法 D: 直接指标法
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横向比较法，将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法（）
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比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法