人力资源管理的最终目标是( )
A: 有助于实现企业的整体目标
B: 实现员工价值分配的公平合理
C: 保证员工价值评价的准确有效
D: 提高组织的生产力
A: 有助于实现企业的整体目标
B: 实现员工价值分配的公平合理
C: 保证员工价值评价的准确有效
D: 提高组织的生产力
举一反三
- 人力资源管理的终极目标是() A: 要有助于实现企业的整体目标 B: 保证价值源泉中人力资源的数量和质量 C: 保证员工价值评价的准确有效 D: 实现员工价值分配的公平合理
- 人力资源管理的目标包括（ ） A: 保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B: 为价值创造营建良好的人力资源环境 C: 保证员工价值评价的准确有效 D: 实现员工价值分配的公平合理 E: 成为战略性人力资源管理
- 人力资源管理的目标包括（）。 A: 保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B: 为价值创造营建良好的人力资源环境 C: 保证员工价值评价的准确有效 D: 实现员工价值分配的公平合理
- 人力资源管理的最终目标是（ ）。 A: 保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B: 为价值创造营建良好的人力资源环境 C: 实现员工价值分配的公平合理 D: 实现企业的整体战略和目标
- 人力资源管理的具体目标包括（） A: 保证人力资源的数量和质量 B: 营造良好的人力资源环境 C: 保证员工评价的准确有效 D: 实现员工组织分配的公平合理 E: 保证组织的持续性盈利