人力资源管理的最终目标是（ ）。
A: 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B: 为价值创造营建良好的人力资源环境
C: 实现员工价值分配的公平合理
D: 实现企业的整体战略和目标
A: 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B: 为价值创造营建良好的人力资源环境
C: 实现员工价值分配的公平合理
D: 实现企业的整体战略和目标
举一反三
- 人力资源管理的目标包括（ ） A: 保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B: 为价值创造营建良好的人力资源环境 C: 保证员工价值评价的准确有效 D: 实现员工价值分配的公平合理 E: 成为战略性人力资源管理
- 人力资源管理的目标包括（）。 A: 保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B: 为价值创造营建良好的人力资源环境 C: 保证员工价值评价的准确有效 D: 实现员工价值分配的公平合理
- 人力资源管理的终极目标是() A: 要有助于实现企业的整体目标 B: 保证价值源泉中人力资源的数量和质量 C: 保证员工价值评价的准确有效 D: 实现员工价值分配的公平合理
- 人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量错（）
- 人力资源管理的具体目标包括（） A: 保证人力资源的数量和质量 B: 营造良好的人力资源环境 C: 保证员工评价的准确有效 D: 实现员工组织分配的公平合理 E: 保证组织的持续性盈利