人力资源管理的第一步
A: 招聘与录用
B: 人力资源规划
C: 培训与开发
D: 绩效管理
A: 招聘与录用
B: 人力资源规划
C: 培训与开发
D: 绩效管理
举一反三
- 人力资源管理五大模块包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理
- 人力资源管理的内容包括 A: 招聘与录用 B: 配置与培训 C: 人力资源规划 D: 绩效管理 E: 薪酬管理 F: 职业生涯规划
- 人力资源管理包括 A: 人力资源规划 B: 招聘与配置 C: 培训与开发 D: 绩效管理 E: 薪酬管理 F: 员工关系
- 护理人力资源管理的首要环节是 A: 人力资源规划 B: 招聘 C: 培训与开发 D: 绩效管理 E: 薪酬管理
- 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。 A: A人力资源规划 B: B招聘与配置 C: C培训与开发 D: D绩效管理