[已过时]培训系统设计、开发必须回答三个问题，即（）。
A: 培训目标是什么
B: 开展哪些活动才能实现目标
C: 怎样检验目标是否达到
D: 培训的成本是多少
E: 培训的效果如何
A: 培训目标是什么
B: 开展哪些活动才能实现目标
C: 怎样检验目标是否达到
D: 培训的成本是多少
E: 培训的效果如何
举一反三
- 培训系统设计、开发必须回答的问题是()。 A: 培训对象是谁 B: 培训的目标是什么 C: 如何实现目标 D: 何时可以实现目标 E: 如何检验目标是否达到
- 培训效果评价的主要目的是衡量（）和培训目标是否实现，着眼于培训的有效性和（）。
- 培训目标是企业在实施培训前制定的，培训目标可以分解为不同的层次，但不包括（） A: 可以达到的目标 B: 应该达到的目标 C: 必须达到的目标 D: 曾经达到的目标
- 【单选题】培训与开发过程中,哪个步骤能够确定培训与开发程序是否达到了它的目标? A. 培训与开发的需求分析 B. 培训与开发的计划制定 C. 培训与开发活动的组织实施 D. 培训开发效果评估
- 培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业，实现培训目标。