网课答案 | 资源分享
  • 首页
  • 最新收录
  • 微信公众号对接
  • 微信小程序对接
  • 联系站长
登录/注册
网课答案LOGO
关注微信公众号《课帮忙》查题
关注微信公众号《课帮忙》查题
关注微信公众号《课帮忙》查题
关注微信公众号《课帮忙》查题
关注微信公众号《课帮忙》查题
关注微信公众号《课帮忙》查题
  • 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!
  • 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!
  • 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!
  • 2022-06-06
    学校对学生进行心理辅导的基本目标是()。
    A: A寻求发展
    B: B矫正行为
    C: C学会调适
    D: D开发潜能
  • 查看

    公众号

    广告招租

    举一反三

    • 学校对学生进行心理辅导的基本目标是()。 A: A寻求发展 B: B矫正行为 C: C学会调适 D: D开发潜能
    • 学校心理辅导的目标分别是()和寻求发展。 A: 行为矫正 B: 适应学习 C: 克服障碍 D: 学会调适
    • 心理辅导包括两方面的内容,分别是() A: 学会调适 B: 寻求发展 C: 学会发展 D: 追求目标 E: 追求健康
    • 心理辅导的一般目标第一是学会调适,第二是寻求( ),前者是基本目标,后者是高级目标。 A: 成功 B: 发展 C: 学业 D: 适应
    • 学校心理辅导的主要目标是学会适应和寻求发展。( )

    热门题目

    • 在惯性系[tex=0.643x1.0]jLbabU9pW65GUKemsNBJWw==[/tex]中,两个事件发生在同一时刻,沿 [tex=0.571x0.786]ZKO2xs0EgSemzoH7MSmYTA==[/tex] 轴相距 [tex=1.929x1.0]cMBgfNBJ5tgXuvUVYYDOpQ==[/tex],若在以 恒速沿[tex=0.571x0.786]ZKO2xs0EgSemzoH7MSmYTA==[/tex]轴运动的惯性系[tex=0.929x1.143]c+/0xo3Lqbjtjho2XGRLAw==[/tex]中 ,测得此两事件沿 [tex=0.857x1.143]uZ7CytEH9YWCH592BojXyQ==[/tex] 轴相距[tex=1.929x1.0]5AmM3HgWUdsaB1Jvgq3WTg==[/tex],试问在[tex=0.929x1.143]c+/0xo3Lqbjtjho2XGRLAw==[/tex]系中测得它们的时间差是多少? 
    •  [input=type:blank,size:4][/input]this respect, we are no different from other people.
    • 交谈内容:
    • 在利用存货模型和随机模型确定现金最佳持有量时,都可以不考虑管理成本的影响。()
    • 人类命运共同体理念首次载入联合国人权理事会决议,是在联合国人权理事会第( )次会议上。 A: 33 B: 34 C: 35 D: 36
    • 近代德国哲理法学派的代表人物是( )( )( )( )A、洛克 B、康德 C、黑格尔 D、孟德斯鸠 A: A B: B C: C D: D
    • “名将以身殉国家,愿拼热血卫吾华。太行豪气传千古,留得清彰吐血花。”这首诗是朱德为纪念抗日将领()而作。(1.0分)
    • 毛泽东建军思想的根本原则是
    • 对信息资源进行有效管理,不仅要考虑信息系统的输入部分和输出部分,更应该重视将输入数据转换成输出信息的信息处理部分。
    • 2012年8月,公司负责财产物资收发增减核算的会计张某因公外派,财务经理指定由出纳兼任张某的工作,并办理了交接手续,公司的这一做法( )。 A: 不符合规定,违背了单位内部控制的基本要求 B: 不符合规定,出纳人员不得兼管财产物资收发增减核算工作 C: 符合规定,设置会计工作岗位在符合内部牵制制度下可以一人多岗 D: 符合规定,出纳人员可以负责财产物资收发增减核算工作

    相关标签

      进行 会调 正行 辅导 求发展 寻求 潜能 发展 调适 心理 学校 学生 校对 矫正 目标 基本 开发 行为 学会

    查题对接

    • 微信查题

    站点信息

    • 统计数据:百度统计
    • 交换友链:QQ联系
    • 微信公众号:扫描二维码,关注我们
    友情链接:
    • 网课答案
    • 换友链点击联系

    Copyright © 2018-2023 网课答案 All Rights Reserved.  冀ICP备19017793号版权与免责声明