产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（）。
A: 小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴
B: 小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付
C: 小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付
D: 小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付
A: 小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴
B: 小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付
C: 小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付
D: 小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付
D
举一反三
- 女职工小李休产假前的月工资是6000元，其所在单位上年度职工平均月工资是5000元，单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元，本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月（）元。 A: 2000 B: 4000 C: 5000 D: 6000
- 女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》,小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月( )元。(1.0) A: 2000 B: 4000 C: 5000 D: 6000
- 女职工在规定的产假期间，享受生育津贴。生育津贴以女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数为计算标准，按应享受的生育产假天数计发。生育津贴由社会医疗保险经办机构从生育保险基金中支付。
- 根据社会保险法律制度规定，下列选项中说法正确的有()。 A: 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 B: 参加生育保险社会统筹的企业，生育津贴由生育保险基金支付 C: 非企业单位或尚未参加生育保险社会统筹单位，女职工休产假期间一般享受生育前的基本工资，由本单位支付 D: 生育津贴是指女职工因生育离开工作岗位期间支付的生活费用，也称带薪假期
- 已经参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付的标准是（）。 A: 女职工本人产假前十二个月平均工资 B: 女职工产假前一个月工资 C: 女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资 D: 用人单位上年度职工月平均工资
内容
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关于生育保险的说法，错误的是（）。 A: 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 B: 已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇 C: 生育保险费由用人单位缴纳 D: 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。（)
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（)
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由支付。 A: 用人单位 B: 家庭 C: 配偶单位 D: 生育保险基金
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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。（)