在领导——成员交换理论中，这种交换关系的建立一般包含的阶段是
A: 角色发现
B: 角色开发
C: 角色实现
D: 角色调整
A: 角色发现
B: 角色开发
C: 角色实现
D: 角色调整
举一反三
- 领导—成员交换理论认为领导与下属关系的建立包括角色发现、角色开发、角色实现三个阶段。
- 领导——成员交换理论认为领导——成员交换关系的建立包含（ ）阶段 A: 角色发现 B: 角色开发 C: 角色实现 D: 人大多缺乏理性，本质上不能自律，易受他人影响
- 领导—成员交换理论中，领导者与下属之间的特殊关系的建立不包括下面哪个阶段（ ） A: 角色发现 B: 角色开发 C: 角色认知 D: 角色实现
- 在一个特定的群体中，群体成员一般有三种角色表现，即：自我中心角色、任务角色和（） A: 领导角色 B: 维护角色 C: 关系角色 D: 沟通角色
- 在一般群体中，成员表现出的典型角色不包括（） A: 任务角色 B: 自我中心角色 C: 代理人角色 D: 维护角色