领导——成员交换理论认为领导——成员交换关系的建立包含（ ）阶段
A: 角色发现
B: 角色开发
C: 角色实现
D: 人大多缺乏理性，本质上不能自律，易受他人影响
A: 角色发现
B: 角色开发
C: 角色实现
D: 人大多缺乏理性，本质上不能自律，易受他人影响
举一反三
- 领导—成员交换理论认为领导与下属关系的建立包括角色发现、角色开发、角色实现三个阶段。
- 在领导——成员交换理论中，这种交换关系的建立一般包含的阶段是 A: 角色发现 B: 角色开发 C: 角色实现 D: 角色调整
- 领导—成员交换理论中，领导者与下属之间的特殊关系的建立不包括下面哪个阶段（ ） A: 角色发现 B: 角色开发 C: 角色认知 D: 角色实现
- 2. 领导—成员交换理论认为，领导者与下属之间通常建立有（）种不同类型的关系角色交往。
- 关于领导-成员交换理论的说法，正确的是（）。 A: 领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B: 领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C: 领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D: 领导-成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”