在组织的成长阶段，职位分析主要是（ ）
A: 搜集职位信息
B: 确定岗位数量
C: 确定各岗位的活动内容
D: 评价岗位人员能力
A: 搜集职位信息
B: 确定岗位数量
C: 确定各岗位的活动内容
D: 评价岗位人员能力
举一反三
- 职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
- 岗位职位描述的基本环节包括（）。 A: 确定分析对象 B: 搜集有关资料 C: 制定分析对象 D: 对分析人员进行培训 E: 制定岗位职务分析档案
- 岗位评估（岗位评价），又称职位评价或岗位测评，它是在岗位分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，从而确定岗位相对价值的过程。
- 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（） A: 责任大小 B: 工作强度 C: 工作复杂性位 D: 所需资格条件 E: 岗位激励
- 对护理岗位进行梳理，分析各护理岗位的服务范围和工作项目，并制定岗位说明书，这是薪酬体系设计的哪个步骤的内容（） A: 工作分析 B: 岗位评价 C: 职位结构 D: 薪酬调查 E: 职位定薪